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【美汐动态】职业生涯规划,让员工拥有最佳的职业奋斗目标

文章出处:   责任编辑:美汐清洁   发布时间:2017-06-21 07:02    点击数:-   【


 美汐清洁自2015年起开展职业生涯培训,参加培训的员工要在业余时间每月要到公司总部进行学习,学习课程涉及企业文化、规章制度、管理方法、沟通技巧、知识技能等方面,并要对自己的职业目标和人生目标进行梳理和总结,做出合理的规划。目前,公司已有讲师团队11人,参加学习的学员有90人,培训合格保洁管理人员35人。


  职业生涯规划是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代和企业的特点,根据员工个人的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

  美汐清洁虽然被业界称为北京保洁行业的领军企业,但是,我们发现在保洁公司中工作的员工,包括我们自己的企业,普遍对未来感到迷茫,搞不清楚做为一个保洁员应该向哪个方向发展。他们有的不喜欢当下在做的工作,对工作提不起劲来;有的每天忙碌,但成果有限;有些人感觉职业发展不顺、徘徊不前,看不到前途,甚至对是否跳槽犹豫不决;他们希望工作稳定,收入更高,职业生涯发展顺利,希望能学些专业的方法、理念,从而有效掌控自己的职业生涯。

  根据这保洁公司的这种实际状况,美汐清洁自2015年起开展职业生涯培训,员工自愿报名,报名参加培训的员工每月要利用休息时间到公司总部进行学习,职业生涯培训课程涉及企业文化、规章制度、知识技能等方面,通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

  美汐清洁的职业规划课程与传统“老师讲、学生听”的模式有所不同,我们授课老师以大家日常喜闻乐见的案例教学为主,课上积极提问,增加实际操作,穿插游戏,使课堂氛围活跃,寓教于乐的教学充分调动了大家的积极性,让大家学习到更多的管理知识。

美汐清洁北京保洁公司职业生涯规划

  在教学中,美汐清洁引导学员开启有关5个“W”的思考的模式:

  第一个问题“我是谁?”引导员工对自己进行一次深刻地反思,清醒地认识自己的优点和缺点,并把它们一一罗列出来。

  第二个问题“我想干什么?”要求员工对自己职业发展的心理趋向来一次检查。自己现阶段的兴趣和目标是否完全一致,在专业保洁企业从业能否最终锁定自己的终身理想。

  第三个问题“我能干什么?”员工要对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。

  第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括自身所处的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。美汐清洁致力于为员工提供成长的最优客观条件,员工的主观条件能否适应这一客观环境,怎么适应这一客观环境。

  第五个问题,有关“自己最终的职业目标是什么”。员工要从以上各个问题中找到实现中有关职业目标有利和不利的条件。列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么自然就有了一个清晰明了的框架。最后,将自我职业生涯计划列出来,建立形成个人职业生涯发展的路线图,设计出自己的职业生涯规划书。

  通过系统的学习、培训,有了职业生涯规划的路线图和规划书,就可以根据自己的就业理想目标,预测自已在单位内的职务提升步骤,个人如何从低到高逐级而上。例如从保洁员做起,在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力,最终达到保洁经理的理想生涯目标;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;预测可能出现的竞争,如何与同事相处与应对,分析自我提高的可靠途径;如果发展过程中出现偏差,如果工作不适应或被解聘,如何改变职业方向等等。

美汐清洁北京保洁公司职业生涯规划

  美汐清洁自开展职业生涯培训以来,得到员工的一致好评,激发了员工潜能,也为企业选拔出了优秀人才。为了开展好此项工作,公司提前组织宣贯培训,讲师提前备课,课上内容丰富,赢得了员工一致好评,对员工们的未来筹划起到良好作用,设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

美汐清洁的人才观企业文化


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